La empresa AOL pidió a sus trabajadores que decidieran voluntariamente a ser despedidos. De una manera poco común, la empresa AOL está pidiendo a sus empleados que dejen ser despedidos de forma voluntaria, ya que la empresa está pasando por una reestructuración, en parte por organización y por otro lado por la crisis económica.

El CEO de esta empresa Tim Armstrong, mandó un comunicado a sus empleados en donde escribió que están buscando a 2,500 voluntarios aproximadamente para que se ofrezcan a ser despedidos debido a una reestructuración de esta empresa. De esta manera AOL no tendrá que elegir al azar a que trabajadores despedir.

La compañía AOL gastará un total de 300 millones de dólares en la reestructuración de sus empleados, que quizás sea un gasto fuerte pero el ahorro será mayor. Este programa de despidos voluntarios comenzará el día 4 de Diciembre, pero sin duda no será un proceso sencillo.

Actualmente la situación laboral es difícil, no es fácil conseguir trabajo, pero quizás algunos empleados de AOL están en busca de nuevos trabajos, les han ofrecido un nuevo puesto o tal vez aprovechen esta oportunidad para conseguir más dinero por la liquidación y utilizarlo en estas festividades decembrinas.

En definitiva un paso difícil para los trabajadores de AOL que seguramente no quieren ser separados de sus cargos, pero si las medidas tomadas por parte de la empresa son para sobrevivir, muy poco se puede hacer para conservar dichos empleos.

Microsoft ha estado despidiendo personal desde principios de año y ahora el numero de personas incrementa, ya que tienen pensado despedir a más trabajadores debido a diversas dificultades que está viviendo la empresa. La compañía de Microsoft tiene previsto hacer un recorte de personal significativo, según varias fuentes.

El recorte de personal de Microsoft será de aproximadamente 1,000 personas y por lo visto es una medida para afrontar la crisis económica actual. Estos despidos no se comparan con los que se realizaron en el mes de enero que fueron de 1,200 empleados y en el mes de mayo se hizo una reducción mayor de sus empleados.

El plan inicial de Microsoft era de despedir a 5,000 empleados en un lapso de 18 meses, esto lo anunció a principios de este año 2009 y conforme han pasado los meses esta empresa lo ha estado realizando.

Microsoft ha estado eliminando varios de sus productos y servicios como parte del corte de su presupuesto, es por esto que la empresa tomó la medida de despedir una parte importante de su personal. Son medidas ejecutivas que se toman debido a la crisis económica, es una pena que en vez de generar ganancias con sus productos y combatir la crisis, tengan que tener como medida despedir personal.

Una oficial de policía fue despedida de su empleo en una prisión, debido a que su look era “demasiado sexy y sensual” y siempre estaba muy bien maquillada.

La ex policía, Amitjo Kajla, con apenas 22 años de edad, comenta que constantemente era hostigada por sus compañeros debido a su forma de vestir y maquillarse, ya que se sabe que su uniforme era “más revelador del estipulado para las chicas policías”.

Debido a esto, la oficial llegó a recibir comentarios de parte de los reos. Sus compañeros dedujeron que su apariencia ponía en peligro su seguridad y su trabajo como policía. Además en diferentes instituciones en las que había trabajado, se le ha llamado la atención por tener asociaciones amistosas con reos, lo cual la ponía más en peligro debido a su llamativa y pequeña figura, como se ha comentado en la prensa que ha seguido la noticia.

Amitjo Kajla dice que las intimidaciones que tuvo que sufrir le afectaron psicológicamente, incluso bajo de peso, por lo cual decidió tomar cartas en el asunto para poner un poco de orden a su vida y a su situación.

La ex oficial sexy, está demandando una indemnización por parte del secretario de Justicia, Jack Straw, debido a todos los daños que supuestamente esto ha causado a su persona. Sin embargo, el tribunal ha presentado diversas pruebas que perjudican las declaraciones de Amitjo, ya que realmente puso en peligro su persona en diversas ocasiones, por no poder separar su imagen de su trabajo.

Bueno, ya veremos después en que termina todo esto. Mientras tanto la chica policía sensual ya no tiene que preocuparse de ser reprendida por nadie al vestir de forma sexy y atrevida (al menos en lo que consigue otro trabajo).

MySpace continua recortando personal al verse afectado por la crisis económica, pero sobre todo la baja en popularidad de esta red social ha sido un detonante principal. Esta compañía va a recortar 300 empleados de oficinas fuera de Estados Unidos y algunas otras en Europa.

Hace unos días informamos que MySpace recortó 30% de sus empleados en Estados Unidos, debido a la crisis económica y todavía no saben si este recorte afectará de alguna manera al sitio, pero estos despidos representan una parte amplia de las oficinas de este país.

Según el reporte en el sitio TechCrunch los países Argentina, Brasil, Canadá, Francia, India, Italia, México, Rusia o Suecia pasarán a ser revisados y en consideración a recortar personal en estas oficinas también. Una nota muy importante, es que MySpace está perdiendo terreno en diversos países de Europa gracias a otras redes sociales, entre ellas principalmente Facebook.

A pesar de esto, el sitio MySpace cuenta con sus usuarios y continúan visitando la red social, a pesar de tener un competidor tan fuerte como Facebook.

La crisis por la que está pasando MySpace es alarmante, nadie ha hablado de cerrar permanentemente este sitio porque es seguro que todavía es rentable. Quizás el recorte no tenga que ver con crisis económicas o por falta de popularidad, sino que simplemente esos elementos no son necesarios. Habrá que esperar que pasa con MySpace con el tiempo.

Ayer martes, Hewlett-Packard, la compañía de tecnología más grande, reportó bajas considerables en sus ingresos del segundo cuarto del año, lo que al parecer representa un recorte del 2% de su fuerza de trabajo que componen 321,000 personas. Es probable entonces que en los próximos días HP despida alrededor de 6,420 trabajadores.

Según los reportes mostrados de los últimos meses, las cifras pesimistas no terminan ahí sino que seguirán saliendo a lo largo del año: se prevé que al término del 2009 se reporten caídas del 4 al 5% cuando anteriormente se había dicho que serían pérdidas del 2 al 5%. La razón principal de estos despidos se debe al hecho de que Hewlett-Packard incorporó a su compañía los servicios de Electronic Data System.

La esperanza que HP alberga estos días está en los Estados Unidos y en China, pues de acuerdo al jefe ejecutivo de esta compañía Mark V. Hurd, los consumidores del país oriental son los más fuertes cuando se trata de comprar tecnología de HP. No obstante, el panorama permanece sombrío y es difícil asegurar nuevas y generosas ganancias.

“Creo que tendremos que esperar a otro cuarto de año con más información para que podamos emitir declaraciones significativas sobre giros que tome la empresa” dijo Hurd durante una conferencia de analistas. Y es que evidentemente la dura crisis económica no dejará de causar estragos sino hasta el próximo año… si bien nos va.

La crisis económica sigue ocasionando estragos en los empleos de las grandes compañías. Entre estas, Yahoo! es de las principales afectadas con un declive progresivo que comenzó desde principios de año (aunque sabemos que fue desde mucho atrás). Y es que estos despidos en esta empresa ya empezaron a hacerse efectivos en el área encargada del desarrollo del popular servicio de intercambio y publicación de fotos: Flickr.

Según Gigaom, varios de los ahora ex-empleados de Yahoo! han comunicado a la comunidad en general -a través de Twitter- acerca de los despidos que se están llevando a cabo en Flickr. Este plan de despidos de Yahoo! que tiene como objetivo tratar de recortar gastos, ha tenido también como consecuencia el cierre de varios de sus proyectos como el de Geocities, HotJobs y G-Market.

Anteriormente se pensaba que las personas que laboraban en este departamento estaban a salvo de los despidos masivos pues, aunque Flickr sea una plataforma algo deficiente ante otros servicios que ofrecen lo mismo (como Google Picasa), el sitio es todavía considerado por Yahoo! como un proyecto prioritario.

No obstante, las cosas están cambiando y parece ser que ante esta crisis de la economía mundial nada es seguro. Aún así, Yahoo! debería de cuidar más sus puestos pues evidentemente se trata de empleos de uno de los referentes de la industria y la web 2.0.

La compañía de telefonía móvil Sony Ericsson acaba de anunciar pérdidas de 293 millones de euros y que además habrá recortes de personal de hasta 2,000 empleados.

Desde hace tiempo su presidente Dick Komiyama había declarado un deterioro en el mercado que anunciaba una posible ruptura de la alianza entre Ericsson y Sony. Y es que las ganancias del primer cuarto del año disminuyeron en un 36%: de 2.7 billones de euros del año anterior a 1.7 del presente año.

De acuerdo al New York Times, el plan de contingencia de Sony Ericsson está orientado hacia una reestructuración para reducir costos operativos de hasta 400 millones de euros. Sin embargo, esta medida pondrá en paro a 2,000 trabajadores que se unirán a la cada vez mayor cifra de desempleados que la crisis económica continúa generando.

Hasta el momento el presidente de la compañía se limitó a decir que su negocio se ajustará a la nueva realidad del mercado pues se rehusó a indicar cuáles serían específicamente los países que se verán mayormente afectados por estas medidas.

Las pérdidas de Sony Ericsson se atribuyen a una demanda más débil por los teléfonos celulares, aunado a que los distribuidores y los minoristas están recortando inventarios en vista del deterioro de la economía. Ojalá y pronto se regularice esta crisis mundial para evitar mayores cifras de desempleo que amenazan con la estabilidad de millones de familias en todo el mundo.

Yahoo! ha anunciado otra ronda de despidos, la primera desde que Carol Bartz se convirtió en CEO de la compañía y la tercera en la que va del año. Estos despidos afectarán a cientos de empleados que se sumarán al paro que tan sólo en febrero ya registraba más de 3.6 millones de empleos perdidos por la recesión en los Estados Unidos.

Desde hace tiempo, Yahoo! ha tenido dificultades para salir airosa de la crisis económica pues a principios de 2008 tuvo que dejar ir a 1000 empleados. Al final del mismo año dejó ir otros 1,400 y hasta la fecha conserva unos 13,600 empleados (pero bueno, sus perdidas son moneda corriente desde hace tiempo ya). Además, la popular empresa de Internet ha perdido ventaja ante otras grandes compañías como Google que sigue acaparando las visitas del buscador. Según el New York Times, incluso perdió la oportunidad de adquirir sitios web sociales como YouTube o Facebook que con cada día que pasa se hacen más populares, en especial entre los jóvenes.

Por si esto fuera poco, su hasta hace poco redituable negocio de publicidad cuyo nicho era el de aquellos anuncios de elevados precios, acaba de ser desplazado debido a la proliferación de sitios que ofrecen los mismos servicios a precios mucho más bajos. Al parecer el futuro de Yahoo! se encuentra muy incierto y sobre todo por la eterna incertidumbre sobre si Microsoft comprará a Yahoo! Por el momento parece que se establecerá un acuerdo publicitario entre Microsoft y Yahoo! que podría beneficiarlas en billones de dólares. A ver que sucede…

Es increíble el alcance que tienen los medios de comunicación de hoy en día; la facilidad con la que penetran en la opinión pública es tal que hasta una simple broma puede acabar con la reputación de una empresa. Y ese es el caso de Domino’s Pizza cuando dos empleados grabaron en la cocina de una sucursal en Conover, USA, un video de broma que decidieron subir a Internet. Pocos días después y gracias al poder de los media, millones de personas se mostraron asqueadas, los empleados fueron condenados por delitos de salubridad y una compañía multimillonaria se enfrentaba frente a una de sus mayores crisis de relaciones públicas.

El vídeo en YouTube (que a los pocos días ya registraba visitas que superaban el millón) mostraba a los empleados Kristy Hammonds y Michael Setzer preparando pizzas para llevar a domicilio. Mientras Kristy filmaba, Michael ponía queso en las pizzas que previamente se había introducido en la nariz, además de violar otros códigos de salud estándar. De acuerdo al New York Times, a pocos días del incidente los primeros 12 resultados de Google para “Domino’s” hacían referencia a este vídeo.

Como era de esperar, los empleados fueron localizados y despedidos. Y aunque éstos pidieron disculpas y afirmaron que todo era una broma (la comida del vídeo tampoco se entregó a nadie), un vocero de Dominos declaró que ahora sus clientes más leales que han estado con la compañía por cerca de entre 10, 15 y 20 años, están teniendo reservas sobre su relación con Domino’s.

Como vemos, el poder de convencimiento y difusión de los actuales medios informativos es algo que las compañías tienen que empezar a prever y a considerar seriemente. Anteriormente pasó algo similar con Amazon cuando miles de personas expresaron su repudio contra la popular empresa cuando ésta borró de su catálogo miles de libros de temática gay. En cuestión de días las grandes reputaciones que por años se forjaron, se dañan. Habría que pensar dos veces las consecuencias que conlleva lo que en apariencia se trata de actos inocentes.

Una enfermera estadounidense de Houston, Texas fue acusada de matar a cinco pacientes en una clínica, al haber inyectado cloro en las venas de los pacientes durante sus sesiones de diálisis. Con el arresto de Kimberly Saenz, parece resolverse el misterio alrededor de 19 muertes durante cinco meses en la clínica Da Vita Dialysis.

Las investigaciones relacionaron a Kimberly Saenz con cinco de estas defunciones y cinco personas más que sobrevivieron a las dosis intravenosas mortales. El arresto fue posible gracias a que un paciente la sorprendió en el acto cuando estaba a punto de inyectar cloro en otro paciente.

Según el New York Times, la evidencia en contra de esta mujer es lo suficientemente fuerte como para acusarla del asesinato de estas cinco personas. Si Kimberly es hallada culpable, es muy probable que se enfrente ante la pena de muerte.

Aunque la clínica declaró que durante los dos años que trabajó ahí no hubo indicios o sucesos en el historial de Kimberly que sugirieran que los pacientes se exponían ante algún peligro, lo cierto es que los familiares de las víctimas ya han empezado a imputar parte de la culpa a Da Vita Dialysis por no supervisar adecuadamente a su personal. Ojalá este suceso sirva de ejemplo a otras clínicas y hospitales para que empiezen a seleccionar con mayor cuidado a su personal de trabajo. Algo muy bien peticionado tomando en cuenta estos desafortunados sucesos.